原任的中层管理干部，除了少数人因年龄接近退休需要离职，个别人因年度考核成绩太差、群众反映十分强烈必须予以免职，其余的基本都会留任，只不过有的人从次要的、无实权的岗位调整到更重要、更有实权的职位，有的人却恰恰相反，从地位显赫并且有实惠的地方挪腾到无关紧要的位置去了。这其中除了正处级职位出现空缺，需要有副处级提职接替，行政和党群不同岗位的干部交流等等正当原因，更多的取决于每个人和集团主要领导的个人感情，生杀予夺很大程度上取决于迟胜愚的意见。
当然，干部调整最重要的内容是新提拔一部分中层干部。组织部门要给领导提供处级后备干部培养、考察、推荐的情况，给领导用人提供依据，在个人素质和提职条件基本具备的情况下，用这个不用那个，集团主要领导的个人意志会起决定性作用。这样一来，每个提拔任用的对象在迟胜愚董事长心目中有多大分量，或者说每一个人选给迟董留下的印象深刻与否，所造成的后果往往有天壤之别，提拔任用对象给集团主要领导送礼行贿恐怕也会收到意想不到的效果。
集团主要领导酝酿提名之后，到了领导班子开会集体讨论干部调整方案，看上去就成了一个过程，反对意见很少，往往也不起作用。领导班子中的副书记、副总经理对某些提拔任用的对象也许会有看法，但他们宁可选择沉默，因为太多的历史经验告诉他们，提出反对意见除了给自己找不痛快，几乎起不到任何作用。
此次祁北集团的中层干部调整，有几个“亮点“特别引人注目。一是有四位重要厂矿或机关部门的、一把手被冠以“总经理助理“的头衔，意味着这几个人的薪资收入要比其他正处级高出一截。这四人中间唯有修翎是机关部室主任，唯有修翎的个人能力和影响力稍显逊色，唯有修翎是女性，所以，她被提拔为“总经理助理“难免引起种种猜想，甚至有人说其他几位“总经理助理“都是修翎被提拔的陪衬。二是祁北集团驻省城办事处那个被迟胜愚称呼为“董姐“的女人，也就是省上
“大人物“的夫人由副处级调整为正处级，职务由办事处负责人变成顾问，不用再辛辛苦苦干活，待遇又提高了一大截，而办事处仍是副处级单位，办事处主任仍是副处级。这样的人事安排有违常规，明眼人都能看出是怎么回事儿。三是集团驻港办事处那个神秘的“高级顾问“迟胜叶也得到集团中层管理干部的身份，享受相应待遇。这项人事任命简直就是赤裸裸的胡作非为，表现出迟胜愚意识到他在祁北集团时日不多，肆无忌惮上演最后的疯狂。
每一次中层干部的调整，都会引起极大关注，此次尤甚。在职在岗的中层干部有人欢喜有人愁，新提拔的副处级干部一个个仿佛被天上掉下来的金元宝砸晕了，很是欢欣鼓舞了一阵子，但总体上这次干部调整给大家留下的印象是迟胜愚任人唯亲、培植亲信、结党营私、排斥异己，严重败坏了组织干部工作的权威性和公正性。职工群众纷纷议论，都说迟胜愚不是董事长，简直就是土皇上，祁北集团不是国有企业，而是成了迟胜愚的家天下。
当然，不管老百姓怎么议论，怎么有意见，只要红头文件一发，干部调整便尘埃落定。大家各自走马上任到新的岗位履行职责，整个集团各级组织正常运转，也看不出会有什么天塌地陷的危机。
迟胜愚董事长不仅在干部调整任用方面发挥了决定性作用，在人事布局方面将祁北集团弄成了铁桶江山，而且他还有另外的收获，那就是他个人的保险柜里又多了一堆银行卡。这些因干部调整而得来的各种卡总共有五十多张，至于里面一共有多少钱，恐怕连迟胜愚自己也说不清。按理说，招财进宝总是好事，迟胜愚应该高兴才对，但他偏偏有些发愁，这些卡拿到银行就能变现，问题在于哪怕在ATM机上交易，每一笔账目来往都会留下记录，万一哪天东窗事发，这些记录都有可能成为迟胜愚的罪证，说不定哪一笔就会成为压垮他的最后一根稻草。人啊，没有钱的日子肯定不好过，没想到钱多了也让人发愁。迟胜愚出身于干旱的黄土原上一个小村庄，从小啃洋芋蛋子长大，他家祖祖辈辈都是穷人，他的爹娘假如知道了他有数不清的钱，并且为钱多得烫手而发愁，不知该作何感想？
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