“那我提一句，这要补的人还没到位之前，前线出差的人怎么办呢？年后，大家基本都出差连轴转两三个月了，无休息，为了赶期交付，很多人月休两天都算奢侈的了，你也是知道这情况的。”芳芳姐很严肃地提起此事。
“我知道，那就让行政这几天多给他们买点零食。”慧琳姐敷衍道。
“就这几天？只买点零食？”芳芳姐继续问道。
“我们能不能在出差费上进行改革呢？我了解到竞品D公司是阶梯型给员工出差费的，比如1-10天按一个梯度给出差费，11-20天又给得更多点，这样也算是对长期出差员工的一种鼓励和安慰。我们要不要参考一下？”天晴试着做点什么。
慧琳姐沉默不语，这出差费一涨的话，公司的薪资开支又要水涨船高了，老板肯定是不会同意的，又陷入了沉默和尴尬。
“唉，工作日加班也不算钱、不算调休的，出差费这块我们可以再多了解一下同行情况，以后再做讨论。”晓春拽了拽天晴的胳膊并给她使了使眼色，“倒是那出差的住宿也太差劲了，而且双人间，多少有些不方便，他们连轴转这么久，双人住的话，太影响休息了，住宿这块的标准能不能再提高一下？我们几个出过差的，都知道的，300块在北京住双人间，真的有点为难出差员工了。”
“对哦，工作日加班都不给加班费和调休的，现在特殊时期，出差人员工作日加班费能不能也讨论讨论？或者算调休？”天晴趁着这氛围又补上了一句，看来是没读懂刚才晓春姐眼神的意思。
“这个，今天先不谈......”慧琳姐这时开始严肃起来，然后就埋头劈里啪啦地打字回消息。
“那个，出差员工的零食，是就这几天加一次呢，还是说跟我们上海本部一样，以后每天按照下午茶的标准提供呢？”
慧琳姐暂停了噼里啪啦地敲击声，显然情绪不太好。这时候三位下属倒是齐心得很，轮番咄咄逼着她做出花钱的决定，这可不符合老板们降本增效的宗旨，“这些今天先不谈。话说到这里了，是该派个人去北京出差陪一下员工，做一些心理疏导的工作了。”让你们一口一个提高员工福利，那你们去前线出差陪他们吃苦去吧，看你们几个把谁推出来去出差。
“可轮不到我，我可是过完年刚去过北京出差，那个惨啊，我体验过了。公平点，轮着去，这次也不该轮到我头上。”晓春姐先站出来为自己发声，然后大家又都看向芳芳姐。
“看我干啥，我不是第一个出差的吗，在惠州待了那么久。”芳芳姐语气平平地跟上，她很少这样直接地表达拒绝。
天晴紧张了，只有她没出过差，她不是不体谅员工、不愿意与大家同甘共苦，她只是对居住环境有点洁癖，实在不想去那被大家描述的脏乱差又治安没那么好的小旅馆里居住。憋了十几秒后，天晴心虚地说了句：“如果真有需要的话，我可以去。”其实心里想的是千万别让自己去。
慧琳姐停止了敲打键盘，思考了一下，“等老板回来之后，我会代表他出差去A项目慰劳一下员工们的。今天的会就到这儿吧。天晴留一下，我跟你说一下大明那边的事情。”
第三章
配曲推荐：No Surprises——Radiohead，" A hear that's full up like a landfill...a job that slowly kills you...bruises that won't heal...you look so tired-unhappy..."
晓春姐和芳芳姐迅速撤离会议室，一副省得沾上多余的麻烦的样子，走时跟天晴交换了眼神，估计等一下三个臭皮匠又要凑在一起开小会了。
“系统的人都要裁掉吗？这次又怎么了......我这年初的招聘HC都还没招完，就又要开新HC了......”天晴唉声叹气地摇头问道。
“还能有啥啊，Jason（贾总）的情绪化呗，他本来就不喜欢系统现在的这帮人。”慧琳姐习以为常。
“那也得给员工个合理的说法吧，他又不是第一次发脾气，这次就这么让部门的人全卷铺盖滚蛋吗？”天晴很直接的询问，也顾不上思考措辞了，语气中全是对贾总的不满。
“A项目客户让系统全部出差去盯现场，员工不乐意，Jason发火了，要让他们全走人。”
“不是一直都交替着出差的吗？一个月一轮换的，他们不是都在执行这件事吗？”
“A客户的意思是全部拉过去出差，项目结束前，谁都不准回来，觉得我们出差的人轮换，这样子效率低，耽误他们项目了。”
“那也太好笑了，系统拉通需求在哪拉通不是一样，完全没必要全部都去出差吧。全都去A项目上了，那其他项目怎么办？人家B项目实打实做量产生产的，都没有这么变态的要求......而且，这些员工出差在外的时候，全勤一个月无休，连轴转，好不容易睡下了，客户打电话说叫醒就给人叫醒了，真不拿人当人，都不能休息的吗！项目经理就不能去协调一下双方情绪吗？不合理的要求就该怼回去啊......有必要闹到全部裁掉吗？”天晴怨怼道，她也明白，就是客户使绊子，为了讨好客户，底层员工的命运前程只能祭天，就是这么没道理，一切都不是朝良性的方向发展，病态地讨好客户，病态地把客户的高压传递给员工，病态地推动着项目运转.......
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