唐云际笑笑说，“人的因素还是决定因素嘛，战争要发挥人的主观能动性，立足现有装备，寻找以劣胜优的最佳途径。”
岑立昊过去一直觉得这个说法有点诡辩，现有装备就是现有装备，所谓的以劣胜优就是强调人的主观能动性，但人的主观能动性毕竟有限，人是人而不是神，人家的优势装备实际上也是发挥了人的主观能动性，而且是把很多人的智慧凝结在其中，这一点是不能忽视的。岑立昊说，“人的因素是决定的因素，但人的因素要通过装备起作用。我的看法是，以前的战争更接近于社会科学，以后的高科技战争可能更接近于自然科学。”
唐云际说，“哦，这个看法新鲜，说说看。”
岑立昊说，“二十世纪之前的战争是建立在冷兵器、热兵器、机械化兵器的基础上形成的，在这些战争模式中产生的指挥艺术，人文哲学、历史、地理知识含量较大，也就是说社会科学成分比重较大，所以我认为他接近于文科艺术，你打你的，我打我的，打得赢就打，打不赢就走，妙算在于算人，胜券操在人手；而随着信息时代的到来，未来战争从战争目的到手段，到实施空间，到持续时间，同常规战争都是截然不同的概念，在战争领域里，自然科学知识含量也就是说技术的比重占决定性的成分，从而显示了未来战争的指挥艺术更趋近于理科艺术。进入这个领域，人海战术就不灵了。”
唐云际认真地听着，脸上始终微笑。
岑立昊最后大着胆子说，“我认为对于以劣胜优要辩证地看，说到底，劣是不可能胜优的，常规战争所谓的以劣胜优，是指集中优势兵力，利用天时地利，可是高科技时代的战争兵力问题将不是问题，天时地利的主动权也在科技含量更高的一方手中。我们还是应该高度重视发展优势。”
唐云际离开22军之前，对钟盛英说，“这个同志想问题确实超前，但是我们也确实需要前瞻意识。可惜啊，现在当局长副局长恐怕还嫩了一点，先去当个参谋会不会委屈了他？”
钟盛英说，“他也是当了三年团长的人了，最好能用一下，”
唐云际说，“当参谋也是用啊，而且还只能当个小参谋。我那里，哪个局都有几个副师职参谋。”
二
岑立昊就要调走了。
得到这个消息，266团不同的人有不同的反映。
黄阿平乍听说这个消息，很为岑立昊高兴，虽然岑立昊调走了对他没有什么好处，但是水往低处流人往高处走，像岑团长这样正派和有作为的人，应该到大机关去。但没过三个小时，传说就来了，说岑立昊是因为犯了错误，在266团呆不下去了，调到总参机关去当参谋，实际上是体面下台。也有人说，上级调查组认为，岑立昊是一个纸上谈兵的人物，抓基层基本上是外行，所以就推荐到机关去了，没实权了，耍笔杆子去了。
黄阿平对这些议论很气愤，也很难受。
黄阿平被人看成是岑立昊的人，仅仅在于他很受岑立昊的器重。当然一个人器重另一个人，是需要理由的，一旦理由充分了，一个人被器重了，自然感情也就靠近了，这是不容置疑的。
那是在岑立昊刚担任团长不久，266团要向师里上报调整营以下干部，当时有两个人争论比较大，一个是三连副连长黄阿平拟提该连指导员，政治处拿的方案原本没有，是岑立昊临时提出动议的。事前岑立昊曾经同政治处主任刘尹波商量过，但刘尹波向刘迎建政委汇报的时候，刘政委不表态，刘尹波就不好说什么了，政治处拿的方案最终没有把黄阿平列为提升对象。干部问题是个敏感问题，一般都要经过事前酝酿，常委通气，形成方案之后再上会就基本成熟了，有些不同意见也可以在会前做工作。而方案里没有，就没有常委交流的前提，临时动议一般都要经过一些波折。
果然，对于黄阿平的提升，孙大竹和范辰光反对，尤其是孙大竹反对得最坚决，理由是黄阿平其人不务正业，仗着有点英语底子，一天到晚看洋书，叽叽咕咕地放洋屁，不太关心连队的训练，还口出狂言，说都什么年代了，还搞什么“米秒环”，外军都在发展新装备，以后战争恐怕连人影都见不到，你跑十秒钟跑一万米十发子弹打三百环也不管球用，要发展高科技。对于步兵摸爬滚打那一套，黄阿平嗤之以鼻。孙副团长虽然是分管后勤的，但他经常过问训练问题，他最怕别人说他不懂军事，可黄阿平偏偏说，有人凭着投手榴弹，就能当上副团长，高科技战争，手榴弹能扔到导弹上吗？对黄阿平的散漫行径和无耻谰言，孙大竹自然深恶痛绝，所以坚决反对提拔黄阿平，说：“别说让他当指导员了，副连长都没当好。看他那个崇洋媚外的劲头，我担心真的打仗了，这小子投敌的可能性都不是没有。”
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